Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Видеокурс: Подбор, найм и адаптация персонала

Видеокурс: Подбор, найм и адаптация персонала

Мотивация персонала
Данный видеокурс рассматривает вопросы современных техник подбора и найма персонала. Елена Закаблуцкая рассказывает о данных техниках в связке с HR-стратегией компании и планами численности персонала. Вы познакомитесь с авторскими методиками подбора персонала, психологических аспектов процесса подбора и найма персонала на различных стадиях развития организации и с учетом региональных особенностей. Выступление Вероники Ярных посвящено вопросам создания системы адаптации сотрудников в компании, инструментам адаптации, взаимосвязи лояльности персонала с его адаптацией при приеме на работу или переходе на новую должность.

Дополнительная опция: изучив курс, Вы можете пройти дистанционное тестирование и получить сертификат! Стоимость тестирования и получения сертификата по 1 курсу составляет 3000 руб. дополнительно к стоимости курса.

Программа курса:

С чего начинается процесс подбора:
  • Выявление существующей в компании потребности в персонале;
  • Как выстроить действительно равноправную коммуникацию с внутренним заказчиком;
  • Подводные камни заполнения анкеты-заявки;
  • Как работать с присланными резюме: экспресс-оценка;
  • Подготовка вопросов для интервью и кейсов;
  • Отборочное интервью по телефону.
Имидж сотрудника, проводящего собеседование во взаимосвязи с имиджем компании:
  • «Болевые точки» имиджа компании;
  • Внимание, вас оценивают!
  • Как кандидат интерпретирует результаты первого впечатления от общения с HR-специалистом. 
Собеседование:
  • Соискатель вошел в кабинет. На что в облике и поведении соискателя следует обратить особое внимание;
  • Техники начала разговора: первый вопрос соискателю;
  • Выяснение мотива увольнения с предыдущего места работы: надо ли это делать?
  • Как не дать себя очаровать?
Техники интервью:
  • Техника «Разговор ни о чем»: тема «Отпуск», тема «Хобби», Техника «Топ-интервью»;
  • Что такое стресс-интервью и стоит ли его использовать в работе HR-специалиста.
Техника прощания:
  • Как не сказать больше, чем Вы собирались;
  • Нестандартные случаи: ловушки для интервьюера;
  • Правила этикета для интервьюера. 
    Практикум
Зачем нужна адаптация персонала?
  • Использование процесса адаптации в рамках жизненного цикла сотрудника в компании
  • Адаптационный период и испытательный срок новичка
  • Адаптация в условиях организационных перемен
  • Учитываем стадию развития компании
Программа общей адаптации:
  • Цели и задачи общей программы адаптации
  • Инструменты и механизмы общей адаптации
  • Welcome! Тренинг – дизайн и технологии проведения
  • Экскурсии и встречи
  • Медийные возможности
  • ЧАВО или настольная книга сотрудника
Программа специальной адаптации: 
Особенности специальной адаптации различных категорий сотрудников: топ-менеджеры, руководители отделов, специалисты, исполнители
  • Введение в отдел и введение в должность - ключевые точки процесса
  • Инструментарий специальной адаптации:
  • Наставничество в современных условиях – процедура процесса, мотивация и оплата труда наставников
  • Взаимодействие руководителя подразделения, новичка и наставника
  • Стажировки внутри компании и во вне ее
  • Возможности внутреннего и внешнего обучения в период адаптации
  • Обратная связь, как фундамент успешной адаптации сотрудника
Особенности процесса современной адаптации 
Распределение ответственности между HR-специалистом и руководителем подразделения в процессе адаптации
  • Особенности дистанционной адаптации. Взаимодействие штаб – квартиры и бизнес – единицы.
  • Что влияет на успешность процесса?
  • PR процесса адаптации и наставничества
  • Организация поддержки со стороны менеджмента компании
  • Организация поддержки со стороны персонала. Новички - это отвлекающий фактор или наше «все»?
  • Признаки дезадаптации сотрудника – принимаем меры вовремя. Адаптационный период сотрудника и испытательный срок компании.
  • Оценка эффективности процесса адаптации – экономия или расходы?
Преподаватели:
Бизнес-консультант, коуч по направлению менеджмент, управленческие навыки руководителя, продажи и переговоры.
Специализируется на внедрении клиент-ориентированного подхода в коммерческих компаниях, обучении и развитии персонала организаций, индивидуальном консультировании первых лиц компаний.

Известный бизнес-тренер, практик в области управления персоналом и организационной культуры.
Имеет более 30 публикаций в профессиональных изданиях. 
Ведущая колонки «Инструменты эффективного управления» в журнале «Управление сбытом». Эксперт газеты «Труд
 
 
 
Стоимость при заказе сегодня: 5 800  5 510 руб.          


Как купить:

  • Заполните прямо сейчас форму заказа, приведенную ниже, и мы свяжемся с Вами для уточнения Вашего заказа в течение одного рабочего дня
  • или Просто позвоните нам по телефону в Москве (499) 638 2520 или Санкт-Петербурге (812) 643 2120

Купить Видеокурс "Подбор, найм и адаптация персонала"
Поля, помеченные звездочкой, обязательны для заполнения
E-mail отправителя *
ФИО и должность *
Наименование компании  * Если Вы частное лицо, укажите это
Профиль компании Укажите сферу деятельности (профиль) Вашей компании
Телефон * Не забудьте указать код города
Адрес доставки Укажите полный почтовый адрес доставки видеокурса
Способ доставки Выберите наиболее удобный способ доставки
Дополнительные данные Укажите реквизиты Вашей компани для выставления счета, дополнительные способы связи и др.
Проверочный код *

показать другую картинку
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2018
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?