Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам

Курс повышения квалификации: Юрист по трудовому праву

 
14 - 16 мая 2019 г. c 09:00 до 16:15 (3 дня, 24 часов)
Санкт-Петербург, м. Василеостровская, м. Спортивная
Код: 29667
Форма обучения: По выбору: Очная или On-Line
Другие даты проведения: Все даты
Почему Вам стоит посетить этот курс повышения квалификации:
Условия онлайн-трансляции:
  • Даты Онлайн обучения соответствуют датам проведения курса в г. Москва
  • Доступ на платформу дистанционного обучения открывается за сутки до начала
  • Видеозапись занятий доступна 10 дней после окончания курса
  • Рабочую тетрадь и весь текстовый материал вы сможете скачать в личном кабинете
  • При возникновении вопросов вы сможете их задавать в чате
  • Трансляция открывается только на 1 устройстве
 Вы получаете: 
  • Знания готовые к применению
  • Учебный материал в фирменной папке 
  • Удостоверение о повышении квалификации
  •  Посещение дополнительных вечерних занятий ( для очного обучения)

  Внимание! Для тех, кто планирует обучение заранее, предусмотрены скидки:

  • 15% при оплате более чем за 30 дней до начала обучения
  • 25% нескольким участникам.
 Скидки не суммируются!
 
 
Цена сегодня 43 900 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: юристы, специализирующиеся на вопросах трудового права, юристы профессиональных консалтинговых юридических компаний, адвокатских бюро; юристы, желающие получить новую специализацию или получить более глубокие практические знания по вопросам трудового права

Программа курса повышения квалификации «Юрист по трудовому праву»

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

  • Оформление трудовых отношений 
  • Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра
  • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами
  • Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора
  • Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т – 2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника
  • Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя
  • Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены
  • Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями
  • Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала
  • Переводы и изменение трудового договора. 
  • Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения)
  • Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК
  • Рабочее время и время отдыха
  • Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции
  • Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы
  • Сокращённое и неполное рабочее время.  Предоставление гарантий
  • Работа в выходные дни и компенсация за такую работу
  • Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления
  • Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
  • Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника
  • Командировки: оформление документов
  • Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени
Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения. Лучшие практики (16:30-19:30)
  • Профстандарт: понятие, порядок разработки. Какие профстандарты приняты где посмотреть. Состав и структура профстандарта 
  • Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации
  • Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов
Правовое регулирование нормирования и оплаты труда
  • Оплата труда в локальны х актах и трудовых договорах
  • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре
  • Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании
  • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы
  • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование
  • Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок
  • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ
  • Оплата труда: надбавки, доплаты, премии
  • Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика.
  • Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных»
  • Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика
  • «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки
  • Рабочее время и оплата труда
  • Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика
  • Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации.
  • Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда
  • Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений
  • Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика
  • Нормирование труда и его применение на практике
  • Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией
  • Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий
  • Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда
  • Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня»
  • Изменение оплаты труда
  • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы
  • Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты
  • Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника
  • Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения
  • Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора
  • Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика
  • Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам
Проверка ГИТ и других госорганов. Все о проверках кадровой службы
  • Проверки работодателей ГИТ
  • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года
  • Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ.
  • Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры. Практикум
  • Типовые ошибки, выявляемые при проверках
  • Как организовать в компании охрану труда
  • Штрафы по охране труда значительно увеличены (до 200 тыс.). Практика «сложения» и «умножения» штрафов
  • Как накажут за отсутствие инструктажей? Новости в регулировании оформления инструктажей
  • Обучение и проверка знаний по охране труда. В каких случаях она проводится в учебном центре. Письма госорганов об обучении
  • Как компании определить надо ли проводить медосмотры. Новости в медострах офисных работников
  • Инструкции по охране труда. Сколько должно быть инструкций. Как их правильно составить. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
  • Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор
  • Обязательность проведения спецоценки, исключения. Судебная практика по поводу сроков проведения спецоценки
  • Воинский учет: наводим порядок по новым Методическим рекомендациям
  • Восстанавливаем воинский учет в организации. Какие документы должны быть, как их составить. Образцы документов
  • Действия кадровика при приеме на работу и увольнении военнообязанных
  • Постановка на учет в военкомат, ежегодная отчетность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы
  • Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета
  • Гражданская оборона и защита от ЧС
  • Новое в законодательстве о ГО и ЧС. Обязательное проведение вводных инструктажей для работников. Журнал вводных инструктажей
  • Курсовое обучение ГО и ЧС, как оформлять. регулярное обучение руководителя
  • Какие еще документы необходимо оформить
  • Ответственность при нарушениях. законодательства о ГО и ЧС. За что оштрафует МЧС
  • Оформляем кадровый архив по новым правилам
  • В каких случаях проверяют ведение архива
  • Как долго необходимо хранить кадровые документы? Нормативные акты, определяющие сроки хранения кадровых документов
  • Как оформить документы для долгосрочного хранения: подшивка и переплет дела, оформление листа-заверителя, внутренней описи, обложки дела
  • Как поступить с документами, которые уже не надо хранить? Порядок уничтожения документов
  • Кто и как проверит порядок работы с архивами
  • Кто и как проверит соблюдения законодательства о персональных данных
  • Какие персональные данные имеет право обрабатывать работодатель
  • Можно ли хранить в личных делах копии документов
  • Какие согласия работодатель должен получить от работника касательно персональных данных
  • Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок
  • Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных
  • Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных
  • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план
  • Проверки квотирования инвалидов и молодежи
  • У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования
  • Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива
  • Ведем квотирование с «нуля». Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчетность о квотировании и т.д.
  • Новости в законодательстве об инвалидах
  • Кто и как проверит работу по квотированию. ГИТ обращает внимание на вопросы квотирования
Все виды увольнений работника: без риска для компании. Судебная практика (16:30-19:30)
  • Обзор всех способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям
  • Типовые ошибки работодателей при оформлении
  • Судебная практика

В результате обучения Вы получите:

  • Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца

Отзывы о курсе повышения квалификации «Юрист по трудовому праву»

ООО "Гринтек", Москва, 
Великолепный блок по управлению информацией и временем. Очень простые в применении и действительно работающие инструменты. Интересный и полезный блок "выступление в суде". Вот его-то на мой взгляд можно использовать в любой обучающей программе. Блок "Актуальные вопросы применения ТЗ" - интересен, актуален. Много интересных нюансов. Потрясающий блок "трудовые споры". Самый нужный в формате данной программы. Огромное пожелание - расширьте его: это реальные инструменты, которые помогут ежедневно в практике. Браво преподавателю. Всё очень живо и интересно.
 

Гибадуллина Елена Александровна, 
начальник отдела кадров, республика Татарстан
Программа насыщенная, обучающие блоки разные, интересные. Материал новый, интересный. Примечательно, то что вся информация подкрепляется судебной практикой , иногда из опыта работы лектора.
 

Ишанова Ирина Александровна, начальник отдела гражданского законодательства и экспертизы нормативных актов юридического управления,
Москва
Хорошая программа , самое главное, что большинство преподавателей - практики , и люди (слушатели) приезжают из разных регионов со своим опытом.
 

Горностаева Евгения Олеговна, 
юрисконсульт ООО "Кинросс Дальний Восток", Магаданская область
Каждую тему разбирали очень подробно и интересно. Курс принес большую пользу! Интересная и доступная форма изложения информации.
Стоимость при подписке на рассылку : 43 900 руб.   43 900 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

Ближайшие даты проведения курса повышения квалификации «Юрист по трудовому праву»

Даты проведения Адрес проведения Тренер/Ведущий  
14 - 16 мая 2019 г. Санкт-Петербург, м. Василеостровская, м. Спортивная принять участие
4 - 6 июня 2019 г. Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ принять участие
2 - 4 июля 2019 г. Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ принять участие
16 - 18 июля 2019 г. Санкт-Петербург, м. Василеостровская, м. Спортивная принять участие
6 - 8 августа 2019 г. Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ принять участие
10 - 12 сентября 2019 г. Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ принять участие
24 - 26 сентября 2019 г. Санкт-Петербург, м. Василеостровская, м. Спортивная принять участие
15 - 17 октября 2019 г. Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ принять участие
29 - 31 октября 2019 г. Санкт-Петербург, м. Василеостровская, м. Спортивная принять участие
19 - 21 ноября 2019 г. Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ принять участие
17 - 19 декабря 2019 г. Москва, м. Ботанический сад / м. ВДНХ принять участие

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2019
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?