Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Законодательство и право / Трудовое законодательство / Специалист по кадровому делопроизводству: кадровая работа в современной организации

Курс повышения квалификации: Специалист по кадровому делопроизводству: кадровая работа в современной организации

 
31 июля - 3 августа 2018 г. (4 дня, 32 часов)
Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Код: 32085
Форма обучения: Очная
Другие даты проведения: Все даты
Почему Вам стоит посетить этот курс повышения квалификации: В стоимость обучения входит:
методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончнии обучения:
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы) 
 
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.


 
 
 
Цена сегодня 29 800 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Приглашаем пройти обучение: руководителей и специалистов кадровой службы, делопроизводителей, секретарей в отделе кадров, менеджеров по персоналу.

Программа курса повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству: кадровая работа в современной организации»

В рамках курса участники познакомятся с правовыми аспектами документационного обеспечения кадровой работы в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», разберут особенности организации структуры кадровой службы, получат информацию по архивному хранению кадровых документов и практические рекомендации по подготовке к проверкам ГИТ.



Цель курса: 
Познакомить участников с системной организацией кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством РФ, технологией работы с кадровой документацией в современной организации в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».


 
В программе:
 
Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.
  • Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство
  • Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве
  • Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
  • Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  • Основные задачи и функции кадровой службы
  • Варианты организации кадровой работы в организации
  • Положение об отделе кадров
  • Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам
  • Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы
  • Конфиденциальность в работе кадровых служб
Организация кадрового делопроизводства.
  • Функции кадровых документов, документопотоки
  • Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
  • Общие правила работы с кадровыми документами
  • Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке
  • Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации
  • Состав кадровой документации:  обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
  • Придание документам юридической силы
  • Особенности ведения электронного документооборота
  • Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений
  • Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству)
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты
  • Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами
  • Договорные документы: виды, форма, структура, правила оформления
  • Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления
  • Информационно-справочные документы: виды, форма, структура
  • Внесение изменений в документы по личному составу
Прием на работу: заключение трудового договора; оформление приема на работу.
  • Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
  • Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора
  • Испытание при приеме на работу
  • Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
  • Алгоритм оформления приема на работу
  • Совместительство. Совмещение
  • Личная карточка работника: оформление
Перевод на другую работу.
  • Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление
  • Перемещение: основание, документирование
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение).
  • Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения
  • Особенности увольнения при ликвидации организации
  • Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации
  • Порядок оформления прекращения трудового договора
Организационная культура.
  • Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников
  • Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий
  • Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации
Отпуска: разработка и утверждение графика ежегодных отпусков. Виды отпусков, порядок предоставления, оформление. Командировки.
  • График отпусков: порядок разработки, согласования, утверждения
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
  • Виды отпусков: ежегодный дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком – порядок предоставления, оформление
  • Служебная командировка: понятие
  • Процедура командирования. Документирование
Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения.
  • Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков
  • Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа
  • Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др
  • Оформление вкладыша в трудовую книжку
  • Выдача дубликатов трудовых книжек
  • Выдача трудовой книжки при увольнении
  • Напоминание работнику о получении трудовой книжки
  • Учет и хранение трудовых книжек в организации
  • Исправление ошибок в записях
  • Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек
  • Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек
  • Формирование, ведение личных дел

Организация систематизации и хранения документов по личному составу.
Подготовка кадровых документов к архивному хранению.

  • Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу
  • Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения
  • Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел
  • Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения
  • Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации
  • Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу
Внутренний аудит кадровых документов.
  • Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов
  • Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно
  • Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации
  • Оценка правильности ведения необходимых журнальных форм по регистрации кадровой документации
  • Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов
Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда.
  • Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
  • Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку
  • Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав
  • Права и обязанности работодателя в ходе проверки
  • Документы, подлежащие проверке инспектором
  • Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые  по итогам проверки
  • Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки
  • Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства

В результате обучения Вы получите:

  • Сертификат установленного образца

Курс повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству: кадровая работа в современной организации» в г. Москва проводят

 
Консультант по кадровому делопроизводству, кадровому аудиту.
Стоимость при подписке на рассылку : 29 800 руб.   29 800 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

Ближайшие даты проведения курса повышения квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству: кадровая работа в современной организации»

Даты проведения Адрес проведения Тренер/Ведущий  
31 июля - 3 августа 2018 г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. принять участие
29 октября - 1 ноября 2018 г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. принять участие

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2018
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?