Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Управление персоналом / Организация оплаты и нормирование труда на предприятии

Курс повышения квалификации: Организация оплаты и нормирование труда на предприятии

 
1 июля 2017 г. c 10:00 до 17:30 (5 дней, 72 часов)
Москва, м. Бауманская.
Код: 33477
Форма обучения: Очная
Почему Вам стоит посетить этот курс повышения квалификации: При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека и более – 7%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается
Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации в объеме 72 часов.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения курса.

 
 
Цена сегодня 35 900 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Курс предназначен для: генеральных директоров, директоров по персоналу, директоров по развитию, начальников отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ, инженеров по нормированию, технологов, экономистов.

Программа курса повышения квалификации «Организация оплаты и нормирование труда на предприятии»

Цель курса:
Получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда, систематизировать знания в области управления расходами на оплату труда, повысить свою личную и профессиональную компетентность.

В программе:

Организация труда.
  • Задачи и направления организации труда
  • Функциональное, профессиональное, квалификационное разделение труда
  • Квалификационные справочники рабочих профессий, должностей руководителей и специалистов
  • Квалификационная характеристика и ее состав
  • Должностная характеристика работника: содержание, порядок формирования и использования
  • Освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива
  • Специализированные сменные и сквозные, комплексные сменные и сквозные бригады
  • Понятие и виды рабочих мест
  • Организация рабочих мест
  • Оснащение и планировка рабочих мест
  • Обслуживание рабочих мест
  • Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест
  • Методы и приемы труда
  • Условия труда и отдыха
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда
Нормирование труда.
  • Суть и содержание нормирования труда
  • Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
  • Организация труда и установление нормы затрат труда
  • Виды норм затрат труда
  • Виды нормативов затрат труда
  • Методы установления норм затрат труда
  • Технически-обоснованные и опытно-статистические нормы
  • Этапы установления норм
  • Нормы затрат труда в единичном, серийном и массовом производстве
  • Основные составляющие нормы времени
  • Показатели трудоемкости продукции
  • Виды затрат рабочего времени
  • Изучение затрат рабочего времени
  • Фотография рабочего времени, различные виды фотографий
  • Хронометраж, методы и условия применения
  • Нормирование труда рабочих
  • Нормирование отдельных видов работ
  • Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих
  • Нормирование труда в зарубежных странах, система REFA
  • Микроэлементное нормирование, системы МТМ, Work Factor
  • Организация работы по нормированию труда на предприятии
  • Учет и анализ качества нормирования труда на предприятии
Производительность и эффективность труда.
  • Сущность производительности труда
  • Повышение производительности и эффективности труда
  • Показатели измерения производительности труда
  • Факторы и резервы роста производительности труда
  • Связь между затратами на персонал и экономическими результатами деятельности предприятия
Определение численности персонала.
  • Методы расчета численности персонала
  • Расчет численности основных рабочих
  • Расчет численности вспомогательных рабочих
  • Расчет численности специалистов
  • Расчет численности руководителей
Организация оплаты труда на предприятии.
  • ​Процедура разработки и внедрения систем оплаты труда
  • ​Тарифный и бестарифный типы оплаты труда
  • ​Организация тарифной оплаты труда
  • ​Повременная форма оплаты труда и её системы
  • ​Сдельная форма оплаты труда и её системы
  • ​Формирование фонда оплаты труда предприятия
  • ​Формирование тарифной части заработной платы
  • ​Доплаты, надбавки и премии, условия их выплаты
  • ​Введение гибких систем оплаты труда, позволяющих сохранить заработную плату на хорошем уровне для наиболее ценных работников
  • ​Плавающий тариф
  • ​Бестарифная система оплаты труда: особенности разработки и внедрения
  • ​Сдельная, повременная и повременно-премиальная формы оплаты труда: отличительные особенности и условия применения
  • ​Оплата труда на конкурсной основе
  • ​Поощрение текущих результатов деятельности
  • ​Отложенные платежи
  • ​Дифференциация поощрений
  • ​Социальные выплаты
  • ​Тенденции и структура компенсационного пакета
  • ​Современный подход к формированию системы тарифных ставок и должностных окладов (системы грейдирования)
  • ​Прожиточный минимум, средняя зарплата по региону, степень конкурентного влияния на уровень текучести кадров и их влияние на уровень оплаты труда
  • ​Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам
  • ​Внедрение квалификационных надбавок. Надбавки за эффективный стаж работы в компании
  • ​Формирование элементов системы премирования
  • ​Разработка критериев премирования для подразделений и отделов (производственное подразделение, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад)
  • ​Виды премий, порядок выплат и условия премирования
  • ​Особые виды премирования
Перечень решаемых задач:
  • Задачи разделения и кооперации труда
  • Расчет норм времени и выработки
  • Обработка фотографии рабочего времени
  • Обработка хронометражной карты
  • Расчет численности персонала
  • Оценка уровня напряженности норм труда

В результате обучения Вы получите:

  • Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации государственного образца

Курс повышения квалификации «Организация оплаты и нормирование труда на предприятии» в г. Москва проводят

 
Доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой «Экономика и управление»
 
Кандидат экономических наук. Бизнес-тренер, консультант по управлению финансами.
Стоимость при подписке на рассылку : 35 900 руб.   35 182 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2017
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?