Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Управление персоналом / Управление конфликтами / Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Семинар-практикум: Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

 
6 июня 2018 г. c 10:00 до 17:30 (1 день, 8 часов)
Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар.
Код: 37664
Форма обучения: Очная
Другие даты проведения: Все даты
Почему Вам стоит посетить этот семинар-практикум:
Что входит в стоимость
Методический материал, обеды, кофе-паузы.
 
Документ по окончании обучения
Сертификат об участии в семинаре.
 
Информация для региональных клиентов
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
 
 
Цена сегодня 11 800 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот семинар-практикум для Вас, если Вы: Семинар предназначен для: руководителей и сотрудников кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, бухгалтеров, юристов, руководителей компаний.

Программа семинара-практикума «Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?»

Участники семинара не только получат системные знания по процедуре увольнения сотрудников, но и подробно разберут типичные ошибки работодателя в трудных ситуациях, ответственность за нарушение процедуры увольнения и получат практические рекомендации по безопасному увольнению сотрудников за отдельные виды нарушений.

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников, а также с незаконным привлечением иностранных граждан к работе. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.


ПРОГРАММА
Увольняем сотрудника без проблем.
  • Формирование психологического портрета сотрудника
  • Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться
  • Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать
  • Конфликты при увольнении и борьба компроматов
  • Имиджевые аспекты воздействия на увольняющегося сотрудника
  • Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками
  • Эффективное разрешение конфликта: стратегия поведения сторон, что ждет работник от работодателя, способы управления конфликтом
Увольнение по собственному желанию.
  • Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника
  • Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись
  • Выдача документов при увольнении
  • Оформление окончательного расчета
  • Исковая давность по спорам об увольнении
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Проблемные места всех видов увольнений
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.
  • Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
  • Порядок расторжения, новые нюансы оформления с учетом позиции Пленума ВС РФ и судебной практики, ошибки которые нельзя допускать
  • Определение выходного пособия, исходя из интересов компании
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
  • Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.
  • Порядок оформления инициативы работника и его согласия – чем это выгодно работодателю?
Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.
  • Кого нельзя сокращать?
  • Этапы сокращения
  • Особенности сокращения штата для отдельных категорий работников
  • Документальное оформление
  • Выплаты при увольнении: как избежать проблем
  • Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
  • Алгоритм поведения при сокращении различных категорий работников.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
  • Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению
  • Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе
  • Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия
  • Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления уволенного на работе
Увольняем за прогул.
  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски
  • Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и порядок увольнения
Увольняем за алкогольное опьянение.
  • Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
  • Организация работы с конфиденциальной информацией. Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
Трудовые споры:
  • В связи с истечением срока трудового договора
  • Связанные с увольнением работника по собственному желанию
  • Связанные с увольнением работника за прогул
  • В связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ)
  • Связанные с увольнением работника за появление на работе в состоянии алкогольного, или наркотического опьянения
  • В связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
  • В связи c увольнением по соглашению сторон
  • В связи c увольнением по сокращению штата и численности работников
ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.
  • Построение схем увольнения по заданным слушателями вопросам с использованием законодательства и особенностей психологии человека
  • Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя
Ответы на вопросы.

В результате обучения Вы получите:

  • Сертификат установленного образца

Семинар-практикум «Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?» в г. Москва проводят

 
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
Стоимость при подписке на рассылку : 11 800 руб.   11 800 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

Ближайшие даты проведения семинара-практикума «Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?»

Даты проведения Адрес проведения Тренер/Ведущий  
6 июня 2018 г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. принять участие
12 сентября 2018 г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. принять участие
19 декабря 2018 г. Москва, бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская. Всем участникам высылается подробная схема проезда на семинар. принять участие

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2018
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?