Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам

Курс повышения квалификации: Кадровое делопроизводство. Последние изменения

 
Ближайшие даты проведения уточняются
Санкт-Петербург
Код: 39320
Форма обучения: Очно-заочная
Почему Вам стоит посетить этот курс повышения квалификации:
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объёме 32 часов
*Оказывается помощь в бронировании гостиниц
 
 
Цена сегодня 27 200 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   УТОЧНИТЬ ДАТУ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: специалист по кадрам, собственник

Программа курса повышения квалификации «Кадровое делопроизводство. Последние изменения»

Цель курса:
  • Обобщение теоретических основ знания нормативно-правового регламентирования кадрового делопроизводства
  • Изучение документов входящих в информационно-документационную кадровую систему
  • Приобретение навыков по составлению и оформлению кадровых документов, а также методики их разработки
  • Приобретение навыков разработки номенклатуры дел и организации документооборота в кадровом органе

Программа курса:
День первый. Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства.
1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации.
  • Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство;
  • Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве;
  • Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
  • Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».
2. Задачи, функции, структура кадровой службы. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы.
  • Основные задачи и функции кадровой службы;
  • Варианты организации кадровой работы в организации;
  • Положение об отделе кадров;
  • Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам;
  • Должностная инструкция специалиста по кадрам;
  • Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы;
  • Конфиденциальность в работе кадровых служб.
3. Организация кадрового делопроизводства.
  • Функции кадровых документов, документопотоки;
  • Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов;
  • Общие правила работы с кадровыми документами;
  • Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке;
  • Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации;
  • Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах;
  • Придание документам юридической силы;
  • Особенности ведения электронного документооборота;
  • Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений;
  • Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству);
  • Внесение изменений в локальные нормативные акты;
  • Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами;
  • Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления;
  • Внесение изменений в документы по личному составу.
День второй. Изменения в трудовом законодательстве. Иностранные работники.
1. Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы.
  • Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала в 2017 году; изменение размера МРОТ; профессиональные стандарты и пр. изменения. Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
    2. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая.
  • Старые нормы и новые санкции.
    3. Трудовой договор и локальные нормативные акты.
  • Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании. Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
    4. Первичные документы. Риски неправильного оформления.
  • Письма ведомств об оформлении кадровых документов. Оформление отдельных кадровых операций. Оформление командировки с учетом изменений и писем ведомств. Оформление изменений условий труда, в том числе по инициативе работодателя. Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.
    5. Оплата в праздничные и выходные дни. Суммированный учет рабочего времени. Совмещение и совместительство.
    6. Организационная культура.
  • Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников;
  • Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий;
  • Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.
7. Увольнение работника.
  • Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя. Нюансы применения новых норм законодательства. Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр.(развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики). Рекомендации работодателям.
8. Иностранные работники в 2017 году.
  • Постоянно и временно проживающие иностранцы: общие положения;
  • Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев;
  • Оформляем на работу и увольняем иностранцев;
  • Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства;
  • Кто такие «иностранные» граждане и лица без гражданства;
  • Кто является постоянно и временно проживающим на территории РФ;
  • Правовой статус иностранных граждан в РФ;
  • Порядок привлечения и оформления документов для визовых временно пребывающих граждан;
  • Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан;
  • Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан;
  • особенности оформления на работу иностранных граждан;
  • Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев;
  • СОУТ – каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУТ установлены вредные и (или) опасные условия труда;
  • Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
День третий. Кадровая документация: Организация, систематизация и хранение документов
1. Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения.
  • Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков;
  • Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа;
  • Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др.
  • Оформление вкладыша в трудовую книжку;
  • Выдача дубликатов трудовых книжек;
  • Выдача трудовой книжки при увольнении;
  • Напоминание работнику о получении трудовой книжки;
  • Учет и хранение трудовых книжек в организации;
  • Исправление ошибок в записях;
  • Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек;
  • Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек;
  • Формирование, ведение личных дел.
2. Организация систематизации и хранения документов по личному составу. Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
  • Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу;
  • Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения;
  • Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел;
  • Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения;
  • Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации
  • Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.
3. Внутренний аудит кадровых документов.
  • Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов;
  • Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно;
  • Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства;
  • Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации;
  • Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.
День четвёртый. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция?
1. Актуальные изменения трудового законодательства – на что обратит внимание инспектор.
  • Трудовой договор – основные требования к составлению.
  • Гражданско-правовые и трудовые договоры – отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми;
  • Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них;
  • особенности оформления на работу иностранных граждан;
  • Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения;
  • Актуальные изменения трудового законодательства;
  • Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными;
  • На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду;
  • Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового;
  • Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда;
  • Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев;
  • СОУТ – каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения. Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУТ установлены вредные и (или) опасные условия труда;
  • Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.
2. Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда.
  • Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
  • Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку;
  • Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав;
  • Права и обязанности работодателя в ходе проверки;
  • Документы, подлежащие проверке инспектором;
  • Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки;
  • Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки;
  • Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.

В результате обучения Вы получите:

  • Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца

  • Хотите заказать такой же тренинг в корпоративном формате? Напишите нам.

Курс повышения квалификации «Кадровое делопроизводство. Последние изменения» в г. Санкт-Петербург проводят

 
ФИО лектора по запросу
Стоимость при подписке на рассылку : 27 200 руб.   27 200 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК УТОЧНИТЬ ДАТУ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2017
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?