Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Управление персоналом / Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс.

Курс: Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс.

 
16 - 19 октября 2017 г. c 10:00 до 17:00 (4 дня, 32 часов)
Москва, Павловская улица, дом 18.
Код: 42940
Форма обучения: Очная
Другие даты проведения: Все даты
Почему Вам стоит посетить этот курс:  В результате обучения на данном семинаре вы: 
  • освоите несколько инструментов и технологий, позволяющих прогнозировать поведение человека в различных ситуациях
  • повысите эффективность работы проектных команд за счет оценки сильных и слабых сторон человека и анализа истинного эмоционального состояния и отношения

  • научитесь по жестам, речи, мимике, эмоциям и поведению определять неискренность в общении, факты умалчивания или искажения информации

  • узнаете, как анализировать истинные эмоции собеседника по невербальному поведению
 
 
Цена сегодня 37 800 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс для Вас, если Вы: Директоры по персоналу, рекрутеры, собственники, директоры компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также все заинтересованные лица.

Программа курса «Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс.»

 ПРОГРАММА КУРСА
 

День 1. Характерология

Характерология – учение о характере человека, основой целью которого является оценка, полноценная личностная диагностика «на глаз», без использования тестов и других оценочных инструментов

1.1. Типы реакций людей и их соответствие характерам

Практикум: Первая встреча: измеряем силу аффекта собеседника

1.2. Типы характеров ― синтонный, демонстративный, напряженно – авторитарный, тревожно-мнительный, аутистический. Описание каждого типа, демонстрация на видео-примерах, Каковы базовый мотив, особености поведения, слабые и сильные стороны. Как расположить к себе, как убеждать, как предупредить конфликт

Практикум: Нюансы поведения для каждого типа характера

1.3. Темперамент: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Сочетаемость с характерами. Зачем нужно знать темперамент собеседника

1.4. Комплексная структура личности

1.5. Понятие о радикалах (масках). Зачем нужны маски и как их «увидеть»

Практикум: Отработка навыка видеть истинный характер под «масками»

1.6. Особенности совместимости характеров в трудовом коллективе

Практикум: Игра «Общаемся с…»



День 2. Профайлинг

Профайлинг – это комплекс методик по диагностике личностных особенностей, скрываемых мотивов и оценке сообщаемой информации, основанных на оценке невербального поведения человека

2.1. Мотивы поведения, их иерархия и классификация

  • Мотивы, которые мы декларируем и которые хотели бы скрыть
  • Социально и ситуационно желательное поведение
  • Типы личности и типы поведения человека

2.2. Невербальные сигналы как индикатор эмоциональных состояний и намерений личности
  • Способы развития наблюдательности


Практикум: Упражнения для развития наблюдательности и формирования умений распознавания невербальных сигналов: мимики, пантомимики, жестов, паралингвистических сигналов
 

  • Характеристика кода языка тела
 
Практикум:
  • Упражнения для диагностики эмпатических способностей и развития умений распознавания эмоциональных состояний
  • Упражнения для развития интуиции
  • Упражнения для развития умений распознавания паралингвистических невербальных сигналов неуверенного и агрессивного поведения

2.3. Техники обнаружения обмана
  • Манипуляции с информационным потоком (умолчание, селекция, передергивание, искажение, маскировка)
  • Поведенческие признаки: мимика, жесты, пластика тела, взгляд

Практикум: Упражнения на обнаружение признаков неискренности и неуверенного поведения партнера в процессе общения

 

День 3. Физиогномика

Физиогномика – это скрытый, анонимный и конфиденциальный метод визуальной психодиагностика, учение, позволяющее понять характер человека по чертам лица

3.1. Возможности физиогномики. Типы лица. Физиогномические феномены

3.2. Поэлементный подробный психоанализ

  • Анализ формы головы. Френология
  • Анализ элементов лица
  • Анализ морщин
  • Анализ мимики

3.3. Мастерская физиогномического психоанализа
  • Сборка физиогномических факторов в единый психологический портрет
  • Целостный углубленный психоанализ личности на основе всех физиогномических данных
  • Изучение личности на примерах
  • Анализ партнеров и поиск психологических воздействий, подходов и оптимальной стыковочной совместимости
  • Креативная физиогномика, или «фристайл мимики»

Практикум: работа участников с предоставленными тренером или самими участниками портретами на целостном и углубленном уровне
 
 

День 4. Психологическое тестирование​ и другие способы изучения персонала

Психологическое тестирование позволяет составить характеристику изучаемого лица, включающая сведения о его основных потребностях и мотивах поведения, способностях (в том числе к руководству и обучению), уровне интеллектуального развития и творческого потенциала, умении работать в составе команды, отношении к деньгам и материальным ценностям, прочности и стойкости убеждений, вероятности совершения компрометирующих поступков, а также других особенностях его личности (упорство, настойчивость, нацеленность на высокий результат, поведение в сложных ситуациях, склонность к вредным привычкам, авантюризм, мстительность и др.). 

 
4.1. Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация
 
4.2. Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация
 
4.3. Тест MMPI (СМИЛ в модификации Л.Н. Собчик): процедура проведения, интерпретация
 
Практикум: диагностическая работа с методиками психодиагностики характера. 
 
4.5. Графология
  • Проявление в почерке нескольких качеств, которыми должны обладать менеджер по продажам,  HR-менеджер и секретарь.
 
4.6. Полиграф или MindReader? 
 
4.7. Другие инновационные методы психодиагностики


В стоимость включено:

  • Набор для записей;
  • Пособие;
  • Кофе-брейк;
  • Обед;
  • Сертификат. 


В результате обучения Вы получите:

  • Сертификат установленного образца

Курс «Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс.» в г. Москва проводят

 
Генеральный директор консалтинговой компании УКЦ АББ, бизнес-эксперт и консультант в области комплексной безопасности предприятия, в том числе комплаенс-рисками.
Стоимость при подписке на рассылку : 37 800 руб.   37 044 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

Ближайшие даты проведения курса «Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс.»

Даты проведения Адрес проведения Тренер/Ведущий  
16 - 19 октября 2017 г. Москва, Павловская улица, дом 18. Генеральный директор консалтинговой компании УКЦ АББ, бизнес-эксперт и консультант в области комплексной безопасности предприятия, в том числе комплаенс-рисками. принять участие
4 - 7 декабря 2017 г. Москва, Павловская улица, дом 18. Генеральный директор консалтинговой компании УКЦ АББ, бизнес-эксперт и консультант в области комплексной безопасности предприятия, в том числе комплаенс-рисками. принять участие

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2017
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?