Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Государственное и муниципальное управление / Новое в трудовом законодательстве 2017. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

Семинар: Новое в трудовом законодательстве 2017. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

 
Ближайшие даты проведения уточняются
Москва, Славянская пл, д.2/5/4 стр. 3
Код: 43075
Форма обучения: Очная
Почему Вам стоит посетить этот семинар:  Последние месяцы принесли очередные изменения в трудовом законодательстве. Как правильно применить их в работе? Означает ли принятие в июне 2017 года нового закона отмену ненормированного рабочего дня?  Как оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни? Как организовать инструктаж принятых на работу сотрудников с мая 2017 года? Какие документы будет проверять инспекция труда по новому списку?
Почему проверка Роскомнадзора с 01 июля 2017 года может принести миллионный штраф? Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Как должна работать система управления охраной труда?
Что нужно знать, что нужно скорректировать и как оценить риски в вопросах оплаты труда?  Как без негативных последствий для предприятия уволить нерадивого работника?
 
 
Цена сегодня 28 500 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   УТОЧНИТЬ ДАТУ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот семинар для Вас, если Вы: а семинар приглашаются HR-директора, руководители и специалисты отделов кадров, специалисты по управлению персоналом, юристы, специалисты по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.

Программа семинара «Новое в трудовом законодательстве 2017. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика »

  1. ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ - 2017:
    Изменения, вступающие в силу с 01.07.2017:
    • Федеральный закон от 18.06.2017 № 125: Порядок оплаты сверхурочной работы. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Установление режима неполного рабочего времени. Разделение рабочего дня. Перерывы для отдыха и питания. Ограничение права работодателя на установление ненормированного рабочего дня.
    • Повышение МРОТ с 01.07.2017 года на федеральном и региональном уровнях. Ответственность Работодателя за невыплату зарплаты и ее размер меньше МРОТ.
    • Электронный больничный лист. Возможность выбора формы застрахованными лицами.
    • Ужесточение ответственности за нарушение законодательства по персональным данным с 01.07.2017: расширение перечня правонарушений в области защиты ПД и существенное увеличение штрафов. (Закон от 07.02. 17 № 13-ФЗ)
    • Суммированный учет рабочего времени водителей: изменения с 01.07.2017
    Соглашение об информационном взаимодействии между ФНС и Рострудом.Последствия уклонения от оформления трудовых отношений.
    Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу с 02.05 .2017г. (Постановление от 19 апреля 2017 г. № 470).

    Предельный уровень соотношения зарплат директоров и главбухов государственных компаний и учреждений, и средней зарплаты по организации. (Федеральный закон от 03.07.2016 №347-ФЗ).

  2. ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА

    Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора): Риск-ориентированный подход к трудовым проверкам с 1 марта 2017 года. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; Категории высокого и значительного риска: можно ли изменить?

    Изменение порядка проверок работодателя, подготовка нового проекта Кодекса об Административных Правонарушениях. Права и обязанности работодателя при проведении проверок. Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 году. Сроки давности при проведении проверок ГИТ – судебная практика. Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

  3. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ
    Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.; приостановление течения срока давности.

    Изменение территориальной подсудности в 2017. Прописание подсудности в трудовом договоре; альтернативная подсудность; подсудность по месту исполнения договора.

  4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ – 2017.

    Прошел год: опыт, итоги, выводы. Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов. Нужно ли изменять должностные инструкции. Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования. Несоответствие работника профстандарту. Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту? Сферы использования профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами. Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

  5. СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ 2017

    Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие. Процедура прохождения независимой оценки квалификации. Обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя; Взаимосвязь с дополнительным образованием.

  6. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

    Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать; Отпуск с последующим увольнением;

    Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения. Истечение срока действия трудового договора

    Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника.Вся правда о заявлении от работника; вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

    Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

    Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.

    Увольняем за алкогольное опьянение.

    Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

      Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры.
    • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
    • Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
    • Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;
    • Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии; Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
    Выплаты, производимые работнику.
    Иные основания увольнения по инициативе работодателя.

    Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов; принятие необоснованного решения руководителем организации;

    Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

    Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника; Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

  7. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Система управления охраной труда в организации. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

В результате обучения Вы получите:

  • Сертификат установленного образца

  • Хотите заказать такой же тренинг в корпоративном формате? Напишите нам.

Семинар «Новое в трудовом законодательстве 2017. Сложные вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика » в г. Москва проводят

 
Семинар ведут: Абрамов В.Ю.(Государственная инспекция труда в Московской области),Кофанов Д.И.(практикующий юрист)
Стоимость при подписке на рассылку : 28 500 руб.   28 500 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК УТОЧНИТЬ ДАТУ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2017
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?