Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Управление персоналом / Подбор персонала / Трудовое законодательство в 2017 году. Практика применения. Профстандарты. Проверки ГИТ. Судебная практика

Курс повышения квалификации: Трудовое законодательство в 2017 году. Практика применения. Профстандарты. Проверки ГИТ. Судебная практика

 
24 - 26 октября 2017 г. c 10:00 до 17:00 (3 дня, 21 часов)
Москва, ул. Малая Юшуньская,д. 1, корпус 2, Гостиничный комплекс "Берлин", ст. метро "Каховская"
Код: 43098
Форма обучения: Очная
 
 
Цена сегодня 33 600 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Руководители и специалисты кадровых служб, менеджеры по работе с персоналом

Программа курса повышения квалификации «Трудовое законодательство в 2017 году. Практика применения. Профстандарты. Проверки ГИТ. Судебная практика»

-        ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА

Планируемые изменения в законодательстве 2017:

o   Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора);

o   Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска;
o   Изменения Порядка проверок Работодателя;
o   Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях.

Права и обязанности Работодателя при проведении проверок

o   Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017 г.;

o   Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика;

o   Обжалование предписаний и постановлений ГИТ.

-        ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ – 2017. АНАЛИЗ ВСТУПИВШИХ В СИЛУ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН N 122-ФЗ.

o   Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов.

Нужно ли изменять должностные инструкции.
o   Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования.

-        НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНДАРТУ ПО КВАЛИФИКАЦИИ.

o   Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.
o   Сферы использования профессиональных стандартов.

o   Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами.

o   Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов.

-        СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ 2017

Участники независимой оценки квалификации – функции, полномочия и взаимодействие.

Процедура прохождения независимой оценки квалификации.

o   Обязанности Работника и Работодателя;
o   Оформление необходимой документации;
o   Последствия для Работника и Работодателя;
o   Взаимосвязь с дополнительным образованием.

-        ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 2017

Изменение порядка начисления и выплаты заработной платы.

o   Сроки выплаты заработной платы;
o   Порядок выплаты заработной платы за каждую половину месяца.
Оплата труда в выходные и праздничные дни.
o   Изменения в порядке оплаты выходных дней;
o   Оплата выходных дней в командировке;

Ответственность Работодателя за нарушения, связанные с оплатой труда.

-        РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ

Сроки давности обращения в суд.
o   Общие сроки давности обращения в суд. Изменения от 2017 г.;
o   Приостановление течения срока давности.

Изменение территориальной подсудности в 2017

o   Прописание подсудности в трудовом договоре;
o   Альтернативная подсудность;
o   Подсудность по месту исполнения договора.

-        УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Увольнение по соглашению сторон.

o   Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника;

o   Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности);

o   Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать;
o   Отпуск с последующим увольнением;

o   Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.

Истечение срока действия трудового договора.

o   Правомерность прекращения срочного трудового договора;
o   Правомерность продления срока действия трудового договора;

o   Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;

o   Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

o   Вся правда о заявлении от работника;

o   Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись;

o   Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.

o   Увольняем за прогул;

o   Что считается прогулом по закону и по судебной практике;

o   Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания;

o   Споры в связи с увольнением работника за прогул.

Увольняем за алкогольное опьянение.

o   Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения;

o   Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. 

o   Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда;

o   Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы;

o   Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;

o   Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;

o   Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;

o   Прекращение деятельности филиалов и представительств;

o   Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;

o   Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;

o   Выплаты, производимые работнику.
Иные основания увольнения по инициативе работодателя.
o   Неисполнение своих трудовых обязанностей;

o   Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных;

o   Увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов;

o   Принятие необоснованного решения руководителем организации.

Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей.

o   Необходимые условия расторжения трудового договора;

o   Нарушения, за которые возможно увольнение;

o   Оформление факта совершения работником проступка;

o   Получение объяснений от работника;

o   Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

-        ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Система управления охраной труда в организации.

Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

В результате обучения Вы получите:

  • Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца

Курс повышения квалификации «Трудовое законодательство в 2017 году. Практика применения. Профстандарты. Проверки ГИТ. Судебная практика» в г. Москва проводят

 
Практикующие юристы Института развития бизнеса и права
Стоимость при подписке на рассылку : 33 600 руб.   33 600 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2017
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?