Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Управление персоналом / Подбор персонала / Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс

Семинар: Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс

 
Ближайшие даты проведения уточняются
Москва
Код: 43226
Форма обучения: Очная
 
 
Цена сегодня 37 800 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   УТОЧНИТЬ ДАТУ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот семинар для Вас, если Вы: Семинар ориентирован на директоров по персоналу, рекрутеров, собственников, директоров компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также на всех заинтересованных лиц.

Программа семинара «Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс»

 Практическая психодиагностика при подборе персонала.

 Интенсивный курс

 

Лекторы: Афанасьева Светлана Викторовна

бизнес-эксперт и консультант в области управления и организационного развития. Опыт преподавательской деятельности 10 лет. Ведет авторские курсы «Эффективная организация административно-хозяйственной деятельности», «Планирование и управление бюджетом предприятия», «Координация деятельности подразделений. Создание мотивированной и сплоченной команды», «Оптимизация бизнес-процессов» и другие темы в московских бизнес-школах для корпоративных клиентов. Имеет большой практический опыт консультирования и руководства консалтинговыми проектами в области постановки стратегического планирования, постановки финансового планирования и бюджетирования, организационного развития компаний. Эксперт Лин-форума. Спикер на конференциях и выставках, посвящённых управлению рисками.подробнее

 

Ковров Александр Валентинович

окончил Академию ФСБ. С 1977 г. по 1993 г. проходил службу на  офицерских должностях в КГБ СССР - СВР РФ. С 1994 года по н/в работал на постоянной основе и по контрактам о возмездном оказании услуг в банках, финансовых, торговых, производственных и консалтинговых компаниях.эксперт в области управления организацией и человеческими ресурсами. Разработчик методики по изучению и оценке лояльности персонала. Проводит обследование на полиграфе. Автор книг «Обман. Как его определить в деловом общении», «Психологические аспекты ведения переговоров», «Лояльность персонала».

 подробнее

 

Аудитория: Семинар ориентирован на директоров по персоналу, рекрутеров, собственников, директоров компаний, которые самостоятельно занимаются подбором кадров, а также на всех заинтересованных лиц.

 

Описание программы:

 

В результате обучения на данном семинаре вы:

 

• освоите несколько инструментов и технологий, позволяющих прогнозировать поведение человека в различных ситуациях

• повысите эффективность работы проектных команд за счет оценки сильных и слабых сторон человека и анализа истинного эмоционального состояния и отношения

• научитесь по жестам, речи, мимике, эмоциям и поведению определять неискренность в общении, факты умалчивания или искажения информации

• узнаете, как анализировать истинные эмоции собеседника по невербальному поведению

 

Программа семинара:

 

День 1. Характерология

 

Характерология – учение о характере человека, основой целью которого является оценка, полноценная личностная диагностика «на глаз», без использования тестов и других оценочных инструментов

 

1. Типы реакций людей и их соответствие характерам

 

    • Практикум: Первая встреча: измеряем силу аффекта собеседника

 

2. Типы характеров ― синтонный, демонстративный, напряженно – авторитарный, тревожно-мнительный, аутистический. Описание каждого типа, демонстрация на видео-примерах, Каковы базовый мотив, особености поведения, слабые и сильные стороны. Как расположить к себе, как убеждать, как предупредить конфликт

 

    • Практикум: Нюансы поведения для каждого типа характера

 

3. Темперамент: меланхолический, флегматический, сангвинический, холерический. Сочетаемость с характерами. Зачем нужно знать темперамент собеседника

 

4. Комплексная структура личности

 

5. Понятие о радикалах (масках). Зачем нужны маски и как их «увидеть»

 

    • Практикум: Отработка навыка видеть истинный характер под «масками»

 

6. Особенности совместимости характеров в трудовом коллективе

 

    • Практикум: Игра «Общаемся с…»

 

 

День 2. Профайлинг

 

Профайлинг – это комплекс методик по диагностике личностных особенностей, скрываемых мотивов и оценке сообщаемой информации, основанных на оценке невербального поведения человека

 

1. Мотивы поведения, их иерархия и классификация

 

    • Мотивы, которые мы декларируем и которые хотели бы скрыть

    • Социально и ситуационно желательное поведение

    • Типы личности и типы поведения человека

 

2. Невербальные сигналы как индикатор эмоциональных состояний и намерений личности

 

    • Способы развития наблюдательности

    • Практикум: Упражнения для развития наблюдательности и формирования умений распознавания невербальных сигналов: мимики, пантомимики, жестов, паралингвистических сигналов

    • Характеристика кода языка тела

    • Практикум:

 

        - Упражнения для диагностики эмпатических способностей и развития умений распознавания эмоциональных состояний

        - Упражнения для развития интуиции

        - Упражнения для развития умений распознавания паралингвистических невербальных сигналов неуверенного и агрессивного поведения

 

3. Техники обнаружения обмана

 

    • Манипуляции с информационным потоком (умолчание, селекция, передергивание, искажение, маскировка)

    • Поведенческие признаки: мимика, жесты, пластика тела, взгляд

    • Практикум: Упражнения на обнаружение признаков неискренности и неуверенного поведения партнера в процессе общения

 

 

День 3. Физиогномика

 

Физиогномика – это скрытый, анонимный и конфиденциальный метод визуальной психодиагностика, учение, позволяющее понять характер человека по чертам лица

 

1. Возможности физиогномики. Типы лица. Физиогномические феномены

 

2. Поэлементный подробный психоанализ

 

    • Анализ формы головы. Френология

    • Анализ элементов лица

    • Анализ морщин

    • Анализ мимики

 

3. Мастерская физиогномического психоанализа

 

    • Сборка физиогномических факторов в единый психологический портрет

    • Целостный углубленный психоанализ личности на основе всех физиогномических данных

    • Изучение личности на примерах

    • Анализ партнеров и поиск психологических воздействий, подходов и оптимальной стыковочной совместимости

    • Креативная физиогномика, или «фристайл мимики»

    • Практикум: работа участников с предоставленными тренером или самими участниками портретами на целостном и углубленном уровне

 

 

 

День 4. Психологическое тестирование и другие способы изучения персонала

 

Психологическое тестирование позволяет составить характеристику изучаемого лица, включающая сведения о его основных потребностях и мотивах поведения, способностях (в том числе к руководству и обучению), уровне интеллектуального развития и творческого потенциала, умении работать в составе команды, отношении к деньгам и материальным ценностям, прочности и стойкости убеждений, вероятности совершения компрометирующих поступков, а также других особенностях его личности (упорство, настойчивость, нацеленность на высокий результат, поведение в сложных ситуациях, склонность к вредным привычкам, авантюризм, мстительность и др.).

 

1. Методика 16 PF Кеттелла: процедура проведения, интерпретация

 

2. Тест акцентуаций характера Шмишека-К. Леонгарда: процедура проведения, интерпретация

 

3. Тест MMPI (СМИЛ в модификации Л.Н. Собчик): процедура проведения, интерпретация

 

    • Практикум: диагностическая работа с методиками психодиагностики характера.

 

4. Графология

 

    • Проявление в почерке нескольких качеств, которыми должны обладать менеджер по продажам,  HR-менеджер и секретарь.

 

5. Полиграф или MindReader?

 

6. Другие инновационные методы психодиагностики

 

В результате обучения Вы получите:

  • Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца

  • Хотите заказать такой же тренинг в корпоративном формате? Напишите нам.

Семинар «Практическая психодиагностика при подборе персонала. Интенсивный курс» в г. Москва проводят

 
практикум Афанасьева С
Стоимость при подписке на рассылку : 37 800 руб.   37 800 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК УТОЧНИТЬ ДАТУ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2017
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?