Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Государственное и муниципальное управление / НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году. Сложные вопросы УВОЛЬНЕНИЯ работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

Курс повышения квалификации: НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году. Сложные вопросы УВОЛЬНЕНИЯ работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

 
23 - 24 января 2018 г. c 10:00 до 18:00 (2 дня, 16 часов)
Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4, стр.3, подъезд №1, этаж №5, конферец зал
Код: 43736
Форма обучения: Очная
Почему Вам стоит посетить этот курс повышения квалификации:   2017-й принес очередные изменения   в трудовое законодательство. Внесены поправки в Трудовой кодекс, изменены сроки хранения кадровой документации, значительно повышена ответственность за нарушения в работе с персональными данными, у компаний появились новые обязанности по гражданской обороне.  Очевидно, что 2018-й год не будет спокойнее. Что поменяет для предприятий рискориентированный подход к  трудовым проверкам?  Как     оформлять кадровые документы по новым требованиям, перейти на электронные трудовые книжки?  Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Как должна работать система управления охраной труда?  Как без негативных последствий для предприятия уволить нерадивого работника?
 
 
Цена сегодня 28 500 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Директора по персоналу, Руководители и специалисты отделов кадров предприятий, Юристы, специалисты по управлению персоналом, специалисты по подбору персонала, обучению и развитию, оценке, компенсациям.

Программа курса повышения квалификации « НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году. Сложные вопросы УВОЛЬНЕНИЯ работников. Проверки ГИТ. Судебная практика »

ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ:      Новые условия установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных работ (Федеральный закон № 125-ФЗ от 25.06.2017). Новое в порядке установления режима неполного рабочего времени. Разделение неполного рабочего дня на части. Ограничение права работодателя на установление ненормированного рабочего дня. Новый порядок оплаты сверхурочной работы. Новые условия оплаты труда в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни.     Новое в порядке работы с персональными данными работников в 2017 году. (Федеральный закон №13-Ф3 от 07.02.2017). Ужесточение ответственности работодателей за нарушения при обработке персональных данных сотрудников: расширение перечня правонарушений и существенное увеличение штрафов. Особенности организации кадровых процедур с учетом нововведений; организационные способы защиты персональных данных. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных.     Новые обязанности кадровой службы по гражданской обороне. Новый порядок проведения обучения и инструктажей по ГО при приеме на работу в 2017 году (Постановление Правительства РФ № 470 от 19.04.2017). Определение категории ГО (Письмо МЧС России № 11-1-2246 от 21.07.2017). Разработка программы инструктажей. Проведение ежегодного курсового обучения сотрудников.     Новое в порядке приема на работу в 2017 году. Изменения в составе документов при приеме на работу (справка об административной ответственности за потребление наркотиков, справка о судимости и др.). Проверка квалификации соискателей и учет требований профессиональных стандартов при приеме на работу. Новое в особенностях приема на работу отдельных категорий работников: бывших госслужащих, совместителей, инвалидов, водителей, иностранных работников, несовершеннолетних.     Новое в кадровом делопроизводстве и ведении архива кадровых документов. Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях. Электронные больничные листы с 1 июля 2017 года. Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек. Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы с 2018 года (ГОСТ Р 7.0.97 - 2016). Новый порядок хранения кадровых документов (Федеральный закон № 127-ФЗ от 18.06.2017).     Ужесточение контроля за уклонением от оформления трудовых отношений. Передача данных о выявленных Трудовой инспекцией нарушениях в оформлении трудовых отношений в налоговые органы с 2017 года (соглашение об информационном взаимодействии Роструда и ФНС № ММВ-23-2/24 от 25.11.2016). Новое в признании трудовыми гражданско-правовых отношений с индивидуальными предпринимателями (Определение Верховного Суда РФ № 302-КГ17-382 от 27.02.2017). Судебная практика.  ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГИТ. Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок с 2018 года (Постановление Правительства РФ № 197 от 16.02.2017). Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство). Возможности по изменению присвоенной категории риска (Письмо Роструда № ТЗ/1330-11- 2от12.04.2017). СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ в 2018 году. Процедура прохождения, обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. Обязательность применения независимой оценки квалификации для разных категорий работников. Центры оценки квалификации. Порядок и результаты проведения оценки. Последствия оценки для работника и преимущества для работодателя. Новые документы, по оценке квалификации. Обязательные квалификационные экзамены для кадровиков с 2019 года. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.      Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;     Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;     Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;     Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;             Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;  Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.  Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.  Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.  Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.  Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;  Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.  Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.  Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов. ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ:      Новые условия установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных работ (Федеральный закон № 125-ФЗ от 25.06.2017). Новое в порядке установления режима неполного рабочего времени. Разделение неполного рабочего дня на части. Ограничение права работодателя на установление ненормированного рабочего дня. Новый порядок оплаты сверхурочной работы. Новые условия оплаты труда в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни.     Новое в порядке работы с персональными данными работников в 2017 году. (Федеральный закон №13-Ф3 от 07.02.2017). Ужесточение ответственности работодателей за нарушения при обработке персональных данных сотрудников: расширение перечня правонарушений и существенное увеличение штрафов. Особенности организации кадровых процедур с учетом нововведений; организационные способы защиты персональных данных. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных.     Новые обязанности кадровой службы по гражданской обороне. Новый порядок проведения обучения и инструктажей по ГО при приеме на работу в 2017 году (Постановление Правительства РФ № 470 от 19.04.2017). Определение категории ГО (Письмо МЧС России № 11-1-2246 от 21.07.2017). Разработка программы инструктажей. Проведение ежегодного курсового обучения сотрудников.     Новое в порядке приема на работу в 2017 году. Изменения в составе документов при приеме на работу (справка об административной ответственности за потребление наркотиков, справка о судимости и др.). Проверка квалификации соискателей и учет требований профессиональных стандартов при приеме на работу. Новое в особенностях приема на работу отдельных категорий работников: бывших госслужащих, совместителей, инвалидов, водителей, иностранных работников, несовершеннолетних.     Новое в кадровом делопроизводстве и ведении архива кадровых документов. Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях. Электронные больничные листы с 1 июля 2017 года. Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек. Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы с 2018 года (ГОСТ Р 7.0.97 - 2016). Новый порядок хранения кадровых документов (Федеральный закон № 127-ФЗ от 18.06.2017).     Ужесточение контроля за уклонением от оформления трудовых отношений. Передача данных о выявленных Трудовой инспекцией нарушениях в оформлении трудовых отношений в налоговые органы с 2017 года (соглашение об информационном взаимодействии Роструда и ФНС № ММВ-23-2/24 от 25.11.2016). Новое в признании трудовыми гражданско-правовых отношений с индивидуальными предпринимателями (Определение Верховного Суда РФ № 302-КГ17-382 от 27.02.2017). Судебная практика.  ПРОВЕРКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГИТ. Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок с 2018 года (Постановление Правительства РФ № 197 от 16.02.2017). Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Изменение периодичности плановых проверок. Разделение проверок по предмету (охрана труда или трудовое законодательство). Возможности по изменению присвоенной категории риска (Письмо Роструда № ТЗ/1330-11- 2от12.04.2017). СИСТЕМА НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ в 2018 году. Процедура прохождения, обязанности Работника и Работодателя; Оформление необходимой документации; Последствия для Работника и Работодателя. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ. Обязательность применения независимой оценки квалификации для разных категорий работников. Центры оценки квалификации. Порядок и результаты проведения оценки. Последствия оценки для работника и преимущества для работодателя. Новые документы, по оценке квалификации. Обязательные квалификационные экзамены для кадровиков с 2019 года. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.      Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;     Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;     Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления;     Прекращение деятельности филиалов и представительств; Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии;             Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;  Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.  Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.  Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.  Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.  Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;  Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику.  Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.  Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника. ОХРАНА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.

В результате обучения Вы получите:

  • Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца

Курс повышения квалификации « НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ в 2018 году. Сложные вопросы УВОЛЬНЕНИЯ работников. Проверки ГИТ. Судебная практика » в г. Москва проводят

 
Абрамов В.Ю.: Государственная инспекция труда в Московской области, Начальник Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан
Стоимость при подписке на рассылку : 28 500 руб.   28 500 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2018
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?