Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Управление персоналом / Управление конфликтами / Новое в регулировании трудовых отношений. Практические вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

Семинар: Новое в регулировании трудовых отношений. Практические вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика

 
3 - 9 июня 2018 г. c 10:00 до 14:00 (7 дней, 28 часов)
Сочи
Код: 44043
Форма обучения: Очная
Почему Вам стоит посетить этот семинар: Программа:
  • Уточнение и дополнение норм ТК РФ по вопросам рабочего времени и времени отдыха. Установление неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени, новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день.  Спорные ситуации, возникающие при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции ВС РФ и Минтруда России. Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком
  • МРОТ в 2018 году.  Перспективы. Ответственность Работодателя за невыплату зарплаты и ее размер меньше МРОТ.
  • Персональные данные и порядок их обработки: последние изменения законодательства.  Полный анализ новых штрафных санкций.  Многократное увеличение штрафов для Работодателя.
  • Новый порядок проведения обучения и инструктажей по гражданской обороне при приеме работника на работу. Что должен выполнять работодатель по гражданской обороне, кому поручить эту работу. Штрафные санкции (до 200 000 рублей) за невыполнение предусмотренных Правительством РФ требований.
  • Применение электронных больничных листов в 2018 году.
  • Изменения в сроках архивного хранения документов по личному составу.
  • Новый национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 об оформлении первичной кадровой документации: новые реквизиты кадровых документов; как по новым правилам заверить копию трудовой книжки.
  • Проверки работодателей Государственной Инспекцией Труда: риск-ориентированный подход к трудовым проверкам. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; Категории высокого и значительного риска: можно ли изменить? Права и обязанности работодателя при прохождении проверок. Ограничение полномочий контролирующих органов в 2018 году. Сроки давности при проведении проверок ГИТ – судебная практика. Обжалование предписаний и постановлений ГИТ. Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Приказ от 10.11.2017 N 655 "Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
  • Профессиональные стандарты: опыт, сложные и спорные вопросы.
  • Система независимой оценки квалификаций в 2018 году: процедура прохождения; обязанности и последствия для работника и работодателя; оформление необходимой документации
  • Увольнение работников. По соглашению сторон: обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По инициативе работника: правильная запись в Трудовой книжке; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора. За дисциплинарные проступки: правильное оформление наложения взыскания.  правильно. Сокращение персонала и ликвидация организации: тонкости процедуры; выплаты, производимые работнику; обоснования для сокращения; полный алгоритм процедуры сокращения; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения. Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г..Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления. Прекращение деятельности филиалов и представительств. Прекращение трудовых отношений с работниками, включенными в состав ликвидационной комиссии; расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.
  • Особенности трудоустройства иностранных граждан. Новые требования в области миграционного учета иностранных граждан. Новые требования МВД по оформлению иностранных граждан. Позиции Верховного Суда 2017 г. по вопросам уведомления контролирующих органов.
 
 
Цена сегодня 48 000 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот семинар для Вас, если Вы: Выездной семинар ориентирован на руководителей и специалистов отделов по управлению персоналом, отделов кадров организаций

Программа семинара «Новое в регулировании трудовых отношений. Практические вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика»

Регулирование трудовых отношений регулярно меняется. Так в 2018 году применяется новый МРОТ, поменялись правила оплаты сверхурочной работы, введена обязательная индексация заработной платы не реже одного раза в год. С 01 июля 2018 года плановые трудовые проверки будут проходить по проверочным листам.

Что поменяет для предприятий рискориентированный подход к трудовым проверкам? Как оформлять кадровые документы по новым требованиям, перейти на электронные трудовые книжки?  Чем грозит работодателю независимая оценка квалификации? Как должна работать система управления охраной труда?  Что нужно знать, что нужно скорректировать и как оценить риски в вопросах оплаты труда?  Как без негативных последствий для предприятия уволить нерадивого работника? Все эти и многие другие вопросы – в фокусе обсуждения.

Участие в выездном семинаре – одна из немногих возможностей вместе с коллегами и одним из известных экспертов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства разобраться в нюансах применения обновленных норм, найти решения для сложных ситуаций по увольнению работников, установлению трудовых отношений с иностранными работниками, подготовиться к проверкам ГИТ по новым правилам. А также обменяться опытом и контактами, чтобы продолжить профессиональное общение по возвращению.

В результате обучения Вы получите:

  • Свидетельство

Семинар «Новое в регулировании трудовых отношений. Практические вопросы увольнения работников. Проверки ГИТ. Судебная практика» в г. Сочи проводят

 
специалисты-практики
Стоимость при подписке на рассылку : 48 000 руб.   48 000 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2018
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?