Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Законодательство и право / Новое в законодательстве 2016-2017-2018 / Новое в Трудовом законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г. (г. Сочи)

Курс повышения квалификации: Новое в Трудовом законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г. (г. Сочи)

 
23 - 27 июля 2018 г. c 10:00 до 17:00 (5 дней, 40 часов)
Сочи, Отель «Весна»
Код: 44233
Форма обучения: Очная
 
 
Цена сегодня 77 900 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Руководители, юристы, кадровик, специалисты по работе с персоналом

Программа курса повышения квалификации «Новое в Трудовом законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г. (г. Сочи)»

 

23 июля 2018 г.


14:00 – заселение в отель. 18:00-19:00 – ужин.

19:00 – начало экскурсионной программы: «Вечерний Сочи!»

Программа позволяет познакомиться с историей и достопримечательностями г. Сочи. Проехать по его улицам, прогуляться по вечнозеленым аллеям парка “Ривьера”, увидеть морской вокзал, зимний театр, художественный музей, узнать много интересных и примечательных фактов об истории и настоящем города-курорта.

Морская прогулка на теплоходе!

24 июля 2018 г.


07:00-09:00 – завтрак. 09:30 – начало регистрации слушателей. 13:00-14:00 – обед. 18:00-19:00 – ужин. 10:00 – начало программы обучения.

Обучение по теме: «Трудовой договор и оформление трудовых отношений»

  • Как «отточить» оптимальные формулировки для других условий трудового договора в различных случаях: о режиме работы; об оплате труда; об условиях труда на рабочем месте

·        Оплата труда в трудовом договоре. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты.

·         Срочные трудовые договоры: когда их можно заключать. Как избежать ошибок в формулировках.

·        Упрощенный порядок кадрового документооборота для микропредприятий. Обязательная форма трудового договора. Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели.

·        Признание отношений, следующих из договоров ГПХ – трудовыми. Критерии анализа условий договоров при проверке ГИТ. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

·        Особенности документирования трудовых отношений с отдельными категориями работников:

                 Водители: особенности рабочего времени, изменения в суммированном учет рабочего времени;

                 Совместители: совместительство и совмещение – типичные ошибки работодателей, перевод основного работника на должность совместителя;

                 Дистанционные работники: дистанционная работа и работа на «удаленке» – отличия, оформление, учет рабочего времени и оплата труда;

                 Бывшие госслужащие: как избежать штрафов по ст. 19.29 КоАП РФ

                 Особенности оформления трудовых отношений при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод.

                 Особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников. Беременных женщин, лиц с семейными обязанностями: особенности трудоустройства, предоставление гарантий и компенсаций. 

 
Рабочее время и время отдыха:
 
  • Типичные ошибки работодателей в вопросах рабочего времени. Новости судебной практики по вопросам рабочего времени.
  • Нестандартное рабочее время. Как не допустить ошибок: суммированный учет, сменная работа, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день
  • Новые правила установления для работника режима неполного рабочего времени.
  • разъездной характер работы, командировки и вахта: что путают работодатели, как различать и правильно документировать;
  • Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ.
  •  «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов.
  • Сколько можно работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком;
 

Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:

 
  • Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ: судебная практика по трудовым спорам, связанным с отменой гарантий и компенсаций.
  • Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.
  • Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности
  • Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции.

·        Обязательные медосмотры: может ли ГИТ перемножить штрафы на количество работников. Медосмотры лиц, работающих за компьютером: проводить или не проводить?

25 июля 2018 г.


06:30 – начало экскурсионной программы: «Золотое кольцо Абхазии»

Автобусная экскурсия из Сочи по самым красивым достопримечательностям Абхазии.

·        Слушатели посещают: город Гагру, Гагринскую колоннаду, озеро Рица, водопад Девичьи слезы, водопад Мужские слезы, Юпшарский каньон с отвесными стенами, Молочные водопады.
Новоафонскую пещеру, Новоафонский Монастырь — храм святого Пантелеймона-целителя, Монастырский парк, дом-музей «Дача Сталина» в Новом Афоне.

·        Дегустации: вина, меда, сыра.

·        В экскурсионную программу ходит: завтрак, обед по пути маршрута, все входные билеты.
23:00 – завершение экскурсионной программы.

 

26 июля 2018 г.


07:00-09:00 – завтрак. 13:00-14:00 – обед. 18:00-19:00 – ужин. 10:00 – начало программы обучения.

Обучение по теме: «Персональные данные сотрудников. Профстандарты. Проверки ГИТ»

Персональные данные работников:
 
  • Новые требования к персональным данным с 01.07.2017 г.
  • Новые полномочия Роскомнадзора – органа, уполномоченного на проведение проверок.
  • Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных.
  • Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных.
  • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план
 
Профессиональные стандарты:
 
  • Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты.
  • Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.
  • Профессиональные стандарты и судебная практика 2017-2018 гг.
  • Независимая оценка квалификации персонала - право или обязанность работодателя? 
  • Соотношение независимой оценки квалификации и аттестации работника
 

   Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:

 
  • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.
  • Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска;
  • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор. Проверочные чек-листы, как их использовать
  • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ
  • Кто еще запросит документы у кадровиков: военкомат, налоговые органы, ФСС, органы статистики, служба занятости, прокуратура, и так далее. Каковы риски проверок для кадровиков и как к ним подготовиться.
 
Уроки судебной практики по увольнению персонала:
 
Увольнение по соглашению сторон:
 
  • Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
  • Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности).
  • Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вопросы налогообложения.
 
Истечение срока действия трудового договора:
 
  • Правомерность прекращения срочного трудового договора.
  • Правомерность продления срока действия трудового договора.
  • Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора.
  • Соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
 
Расторжение трудового договора по инициативе работника:
 
  • Вся правда о заявлении от работника.
  • Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись.
  • Отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
 

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:

 
  • Увольняем за прогул.
  • Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
  • Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания.
  • Споры в связи с увольнением работника за прогул.
 
Увольняем за алкогольное опьянение:
 
  • Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
  • Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения.
  • Судебная практика по оспариванию работникам увольнения.
 

Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры: 

 
  • Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
  • Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
  • Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения. 
  • Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения.
  • Выплаты, производимые работнику.
 
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей:
 
  • Необходимые условия расторжения трудового договора.
  • Оформление факта совершения работником проступка.
  • Получение объяснений от работника.
  • Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
 

27 июля 2018 г.


07:00-09:00 – завтрак.

12:00 – завершение программы обучения. Выезд из отеля.

В результате обучения Вы получите:

  • Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца

Курс повышения квалификации «Новое в Трудовом законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 г. (г. Сочи)» в г. Сочи проводят

 
Жижерина Юлия Юрьевна
Стоимость при подписке на рассылку : 77 900 руб.   77 900 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2018
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?