Внимание! Вы не видите того, что могут видеть другие!
У Вас отключена поддержка javascript в Вашем браузере, а значит наш и многие другие сайты могут некорректно отображаться или не работать на Вашем компьютере. Включите поддержку javascript, чтобы работа с сайтом приносила Вам удовольствие.
 
  Позвоните нам
+7(499)638-25-20


Напишите нам
Главная / Курсы, семинары и тренинги / Законодательство и право / Трудовое законодательство / Новое в трудовом законодательстве 2019 года: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Судебная практика

Курс повышения квалификации: Новое в трудовом законодательстве 2019 года: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Судебная практика

 
19 - 20 ноября 2019 г. c 10:00 до 17:00 (2 дня, 16 часов)
Москва, Славянская площадь, д. 2/5/4
Код: 45031
Форма обучения: По выбору: Очная или On-Line
Почему Вам стоит посетить этот курс повышения квалификации:   2018-й год принес очередные изменения   в трудовое законодательство: внесены поправки в Трудовой кодекс, изменены сроки хранения кадровой документации, значительно повышена ответственность за нарушения в работе с персональными данными, у предприятий появились новые обязанности по гражданской обороне. Огромные изменения происходят всистеме управления охраной труда.  
Очевидно, что 2019-й год не будет спокойнее. Происходят глобальные изменения в пенсионной системе России.
Уже утверждены важные изменения в трудовом законодательстве РФ с 1 января 2019 года. В частности, переписаны правила оформления сотрудников и порядок работы с зарплатными картами. В 2019 году работодатели начнут готовиться к внедрению электронных трудовых книжек.
С 16 января 2019 года работодатели должны следить за тем, чтобы род занятий иностранного сотрудника соответствовал цели въезда и иностранец своевременно выезжал из страны. За нарушение новых норм организации будут платить штраф от 400 000 до 500 000 руб.
Для защиты прав работников предлагается предоставить федеральной трудовой инспекции право обращаться в суд с исками по письменным обращениям работников в защиту их интересов и представления их интересов в суде (Законопроект № 269898-7).
За нарушение режима труда и отдыха водителей транспортным компаниям будет грозить штраф от 20 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на 90 суток (законопроект № 435964-7).
Что поменяет риск-ориентированный подход   к трудовым проверкам? Каковы первые итоги и практика?
Как без негативных последствий для предприятия и с соблюдением всех требований законодательства решить сложные вопросы увольнения нерадивых и недобросовестных сотрудников? Какова судебная практика?

Внимание!!

   Условия онлайн-трансляции:

  • Базовая стоимость одного он-лайн участия составляет 22800 руб.
При регистрации одного участника  трансляция  открывается только на 1 устройстве

При регистрации на сайте предусмотрена скидка  10%!
 
 
Цена сегодня 28 500 руб.

 
 
ЗАДАТЬ ВОПРОС   ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Оставьте нам свой Email, и мы сообщим Вам о снижении цены на данное мероприятие.
E-mail
Имя
Заказать звонок
Сообщить мне о снижении цены
Нужна помощь? Позвоните нам: +7(499)638-25-20
или напишите свой вопрос консультанту
 
Этот курс повышения квалификации для Вас, если Вы: Курс предназначен для Руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, Юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда

Программа курса повышения квалификации «Новое в трудовом законодательстве 2019 года: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Судебная практика»

Обучение будет проведено с учетом самых последних изменений законодательства, принятых к тому моменту.
______________________________________________ 
1. ОБЗОР ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ -2018. ОЖИДАЕМЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2019 ГОДА.
1.1. Пенсионное законодательство. Поэтапное повышение пенсионного возраста. Льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.   Нужно ли работодателям отчитываться по лицам предпенсионного возраста? Ответственность работодателя за увольнение возрастных сотрудников.
1.2. Рабочее время.  Неполное и сокращенное рабочее время для отдельных категорий работников - особенности установления. Работа в выходные и праздничные дни - особенности учета, командировки работников.  Сверхурочная работа, суммированный учет рабочего времени - новое в законодательстве, судебная практика.
1.3. Персональные данные.  Новая ответственность Работодателя30-кратное увеличение штрафов.  Проверки Роскомнадзора - особенности проведения, правила прохождения для Работодателей.  Приведение системы работы с персональными данными в соответствие с требованиями законодательства с учетом проверок 2017-2018 года.Типичные ошибки и их исправление. Особенности работы с персональными данными  соискателей.
1.4. Новые требования к оформлению кадровых документов и придания им юридической силы (ГОСТ Р 7.0.97-2016). Новый порядок хранения кадровых документов. Переход на электронные трудовые книжки.
1.5. Охрана труда.  Планируемые изменения в Трудовой Кодекс РФ в отношении деятельности Работодателя в области охраны труда. ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ (в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).  Новые требования к квалификации лиц, ответственных за охрану труда в организации.  Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры - новое регулирование. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров.  Локальные акты, регулирующие охрану труда в организации - обязательность и ответственность Работодателя.  Особенности правового регулирования труда работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Влияние результатов специальной оценки условий труда на трудовые отношения с работниками.
1.6. Оплата труда.  Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) - последствия для Работодателей. Компенсационные и стимулирующие выплаты.  Новое регулирование оплаты «северных» коэффициентов и надбавок. Позиция Конституционного суда. ПП от 28.06.2018 № 26-П. Оплата труда в выходные и праздничные дни - изменения от 07.2018 года.  Новые возможности по выплате заработной платы Работникам.
1.7. Иностранные работники 2019. ФЗ от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ (вступает в силу с 16 января 2019 г.). Новые требования по постановке на миграционный учет иностранных граждан.  Особенности трудоустройства и уведомлений для граждан из стран Евразийского Экономического (Таможенного) Союза.  Новая ответственность Работодателей за иностранных граждан.
1.8. Проверки ГИТ. Новый порядок проведения проверок - введение риск-ориентированного подхода с 2018 года. Использование проверочных листов - как подготовиться к проверке.  Защита интересов Работодателя - порядок прохождения проверки, обжалование предписаний и постановлений – авторская судебная практика 2018 года
1.9. Трудовой договор - заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018.  Отказ в приеме на работу - составляем правильно, минимизируем риски. Заключение трудового договора, использование job offer - риски для работодателя.  Меняем условия трудового договора по инициативе Работодателя – как избежать судебных процессов и финансовых затрат. Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ. АНАЛИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ
2.1. Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
2.2. Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон.Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора.
2.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора.
2.4. Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильноУвольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул.  Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения;
2.5. Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости.. Выплаты, производимые работнику.
2.6. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
2.7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2.8. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника.

ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ УДОСТОВЕРЕНИЯ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ:
  • копию паспорта;
  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании;

В результате обучения Вы получите:

  • Удостоверение о повышении квалификации установленного законом образца

Курс повышения квалификации «Новое в трудовом законодательстве 2019 года: толкование и практика. Сложные вопросы увольнения работников. Судебная практика» в г. Москва проводят

 
Абрамов В.Ю. ГИТ в Московской обл., Нач.Отдела контрольно-надзорной деятельности и по работе с обращениями граждан, , Кофанов Д.И. Практикующий юрист
Стоимость при подписке на рассылку : 28 500 руб.   28 500 руб.
ЗАДАТЬ ВОПРОС ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Подайте заявку, чтобы забронировать место. Подача заявки не накладывает на Вас никаких обязательств по посещению данного мероприятия.
После получения заявки мы свяжемся с Вами в течение одного рабочего дня и предоставим всю необходимую информацию о мероприятии. Оплата обучения производится только после согласования всех вопросов.
 

 
Задайте свой вопрос по телефону:
   +7(499)638-25-20
   +7(812)643-21-20
или Напишите нам
© PROFOBUS.ru,
2009-2019
Сайт разработан
в компании «Медиасайт»
Использование материалов Портала в коммерческих целях возможно только с письменного разрешения Администрации портала. При перепечатке материалов активная ссылка на портал обязательна.
 
Оставьте нам свой номер телефона, и мы перезвоним Вам в течение часа в рабочее время.
Телефон
ФИ(О)
Если Вы указали рабочий номер телефона, то, пожалуйста, укажите свою Фамилию
Хотите быть первым в курсе важных акций?