Блог Профобус
Junior, Middle, Senior: градация разработчиков
Уровень разработчика напрямую не зависит от возраста и длительности программирования. «Сеньор» вполне может быть младше «джуна» по возрасту — градация зависит от профессиональных навыков. Это совсем не означает, что старший разработчик разбирается во всем, но его навыки должны быть более «прокачанными», чем у разработчиков среднего или начального уровней.
Кто такие разработчики и зачем их делить
Разработчик или программист — тот, кто занимается написанием кода. Они разрабатывают мобильные приложения, игры, создают базы данных. Именно они делают цифровые сервисы доступными и удобными. Также разработчики могут работать в разных сферах — все зависит от продукта, над которым работает специалист. Вот какие существуют специализации в зависимости от сферы разработки:
- верстальщик — «кодит» страницы сайтов, делит текст на отдельные страницы, знаком с HTML-кодом;
- веб-разработчик — создает код для сайтов и веб-приложений;
- бэкендер — пишет серверную часть приложения, которая незаметна для основного пользователя;
- фронтендер — отвечает за оболочку, с которой работает пользователь;
- фулстек-разработчик — обладает новыками фронтенда и бэкенда, готов к самостоятельному написанию приложений и программ;
- мобильный разработчик — реализует приложения для смартфонов и прочих мобильных устройств.
IT-специалисты подвергаются жесткой градации. Их разделяют на определенные уровни по следующим причинам:
- рекрутинг — подбор персонала наиболее важен для IT-отрасли, рекрутер должен четко различать соискателей по их навыкам;
- полномочия после трудоустройства — сфера будущей работы будет также зависеть от уровня;
- оплата труда — с каждым левел-апом повышается заработная плата.
Если вы решили стать программистом, то сведения о градации будут весьма важными. Всего выделяется три ранга: Junior, Middle и Senior. Важно, что в различных IT-компаниях требования к программистам могут быть различными. Например, в одной организации вы будете считаться Junior, а в другой будете проходить уже как Middle.
Стоит учесть, что полная градация состоит из 5 рангов. В самом начале стоит Intern — стажер. А возглавляет карьерную лестницу Team Leader. Если говорить упрощенно, то это начальник разработчиков, который отошел от написания кода и перешел к управлению IT-подразделением.
Критерии оценки
Все требования к программистам можно разделить на универсальные, предъявляемые ко всем вне зависимости от уровня, а также специфические — присущие только специалистам определенного ранга.
К универсальным требованиям можно отнести:
- знание английского языка — это базовое требование, которое предъявляется абсолютно ко всем разработчикам и программистам, не обязательно разговаривать на английском, достаточно уметь читать техническую документацию и вести переписку на английском языке;
- понимание отрасли, в которой работает разработчик — знание определенного языка программирования и основных инструментов.
Однако этих пунктов недостаточно для того, чтобы стать лидером, получить высокий уровень с достойной оплатой труда. Топовый специалист должен стремиться к обладанию следующими навыками:
- аналитический склад ума;
- отличные познания в области физики и математики;
- самоорганизация и внимание к мелочам;
- усидчивость и пунктуальность;
- непрерывный процесс самообразования;
- наличие творческого потенциала;
- устойчивость к высоким умственным нагрузкам.
Уровни разработчиков означают не только наличие определенных технических навыков (hard skills). Важны также навыки взаимодействия с людьми и работы в команде, а также ответственность за собственные решения (soft skills). Чем выше ранг, тем более серьезные требования предъявляются ко всем группам навыков.
Обычно программистам проще даются технические знания. Развить мягкие навыки, связанные с командной работой, гораздо сложнее. Даже замечательные «технари» не смогут создать совместный проект, если не будет найден общий язык. Работа с людьми выходит на первый план в работе разработчиков уровня Middle и Senior.
Джуниор
Новичков-разработчиков могут также называть «джунами» или Junior. На позицию новичка претендуют выпускники профильных вузов, либо слушатели IT-курсов, недавно их окончившие и не обладающие опытом работы. Джуниорами порой становятся лица без профильного образования, создавшие успешные некоммерческие или pet-проекты.
Самый простой способ «вычислить джуна» — сослаться на количество лет в IT-сфере. Также новичка выдает его код. Новобранцы стараются по максимуму применить полученные знания, поэтому код получается причудливым и сложным. Зачастую другой более опытный коллега не сразу поймет значение кода. Простой код — это многолетняя практика, доступная лишь опытным программистам.
Итак, Junior будет обладать следующими навыками:
- начинает самостоятельно выполнять небольшие задачи;
- технические задания более высокого уровня способен выполнять только при помощи наставника;
- код новичка регулярно проверяется старшими коллегами и наставниками;
- практически не разбирается в технологиях и языках программирования, поставленную задачу способен выполнить одним-двумя способами;
- знания английского языка недостаточны, специалист нуждается в более углубленном изучении.
Начало карьеры дается джуниору тяжело. Перейти на другой уровень позволят следующие качества:
- способность к самостоятельному обучению;
- восприимчивость к критике — помощь и советы наставников должны адекватно восприниматься;
- терпение и энергия — на некоторые простые задачи новички будут затрачивать слишком много времени;
- контроль собственных ошибок — свой код необходимо перечитывать, применяя советы, полученные от старших сотрудников.
Считается, что джун может найти ответы на все свои вопросы в Гугле самостоятельно — достаточно научиться читать объемные технические тексты на английском языке.
Мидл
Разработчик среднего уровня умеет понимать потребности заказчика и конвертировать их в готовые решения. Он выполняет как небольшие задания, так и сложные, занимающие целые недели рабочего процесса. Поэтому мидл должен будь наделен следующими качествами:
- знает как должно работать приложение, понимает принципы его работы, глубже понимает задачу и в итоге предоставляет более качественную реализацию проекта;
- умеет снижать сложность задачи, в его арсенале имеются готовые шаблоны и решения;
- он является связующим звеном в отделе, знает полномочия членов команды и умеет с ними взаимодействовать.
На практике мидл уже не задает вопросов, а решает задачу самостоятельно. Специалист запросто берет на себя ответственность, а его код уже не подлежит проверке. Также мидла закрепляют за новичками, он способен быть хорошим наставником. Если джун пишет код в 4 строки, то мидл способен предоставит однострочный эквивалент этого кода.
Также мидл может рассчитывать на отличную заработную плату. Однако эта ступень наиболее опасна, поскольку большинство программистов не может выбиться за ее пределы. Переход на следующую ступень может быть обеспечен лишь лидерскими свойствами:
- мидл быстро кодит и применяет «горячие» клавиши;
- код лишен проблем, в работе применяются разнообразные инструменты;
- язык программирования изучен на отлично, мидл знаком с другими языками и способен их читать;
- способен отладить сервер, базы данных и облачный сервис;
- имеет собственное мнение, способен предложить нестандартное решение;
- готов взять на себя нестандартные задачи.
Сеньор
Так называется старший разработчик, обладающий уникальными знаниями и навыками. Он стал экспертом в своей области, его компетенции часто «заглядывают» в другие сопредельные сферы. Сеньор часто отвечает за проект и его команду, он обладает глобальным виденьем и готов заранее представить итоговый результат проекта. Он знает как с минимальными вложениями получить работоспособный продукт на выходе.
Распознать сеньора можно по следующим параметрам:
- если команда не может найти решение — подсказать способен только сеньор, он имеет богатый опыт, находит нестандартные способы и варианты;
- он пишет простой код, который понятен человеку, в нем отсутствуют лишние элементы;
- является лидером команды и ее наставником — простым языком объясняет сложные вещи;
- подбирает технические решения для каждого этапа создания продукта, способен реализовать проект в одиночку.
До уровня Senior способен добраться не каждый. Программист должен иметь исключительные качества — это внимательные и одаренные специалисты, которые обладают системным подходом и способны к детальному анализу. Им всегда интересно узнавать что-то новое, а сложности их только подстегивают к новым победам.
Сколько лет займет продвижение
Продвижение по карьерной лестнице будет зависеть не только от личных качеств, но и от политики компании, в которой работает программист. На практике можно выявить усредненные временные промежутки, преодоление которых позволяет повысить статус:
- Junior — специалист находится на этой ступени от 1 года до 3 лет. Обычно самые грамотные и целеустремленные преодолевают этот этап за 1,5-2 года. Если программист осознает, что его код уже не нуждается в правках, а наставник непрерывно его хвалит, то можно не стесняться и идти к руководству с просьбой о повышении.
- Middle — обычно кодеры задерживаются на этом этапе приблизительно на 3 года. На средних должностях необходимо много работать, а все свободное время посвящать саморазвитию. Специалист должен изучить новые языки и технологии, проявлять лидерские качества. Если человек не готов брать ответственность за команду и двигаться вперед, то он останется мидлом навсегда. Для многих эта позиция является «островком спокойствия» в бурном океане технологий.
- Senior — работодатель желает видеть на этой позиции человека с опытом программирования от 5 лет. Но на первом месте стоят навыки и личные качества. Несколько лет качественной работы позволят перейти на руководящие должности с административными функциями — тимлид или архитектор.
Выводы
Успешное прохождение цепочки этапов обусловлено преодолением череды сложностей:
- программисты часто застревают на неочевидных задачах, выбирают узкую специализацию и берут в работу однотипные проекты, отсутствие личной инициативы также сводит шансы роста не нет;
- необъективность — компании предъявляют собственные требования к специалистам, даже если вы стали сеньором в небольшой организации, то Facebook может посчитать вас мидлом.
Продвижение в IT-сфере может происходить весьма быстро. За 8-10 лет можно стать топовым управленцем в крупной компании, выйдя далеко за пределы рассматриваемой градации. Также сеньоры часто запускают собственные проекты, уводя всю команду за собой. Достичь высокого заработка в IT можно вообще за несколько лет, например, госслужащий сможет получать такую зарплату после 25 лет непрерывной работы.
Основной секрет прокачки от джуна к сеньору следующий — специалисту необходимо помимо основной работы прокачивать собственные skills (навыки). Стоит изучать новые языки и дисциплины, улучшать коммуникативные навыки и лидерские амбиции. Также стоит развивать свои когнитивные и аналитические возможности — все это станет залогом прекрасной карьеры в IT.