Профессия рекрутер: кто это, обязанности и как им стать в 2023 году. Обзор

Любой компании, мечтающей о финансовом успехе, нужны квалифицированные кадры. Остаётся дело за малым – не упустить ценного сотрудника, вовремя пригласить его к себе, пока не включились конкуренты. Для этих целей и нужен рекрутер: в условиях развивающейся экономике и кадрового голода профессия невероятно востребованная.

Кто такой рекрутер?

Это человек, который занимается целенаправленным подбором сотрудников, учитывая при этом потребности заказчика – какой-то компании. Рекрутеру необходимо заполнить вакантные места светлыми головами в том количестве, которое требуется конкретной фирме. Это его самая главная, основная задача. Но могут быть и дополнительные обязанности: провести стажировку, помочь новым сотрудникам влиться в коллектив. Иногда рекрутер даже может заниматься вопросами расселения людей.

Можно подумать, что эта профессия пахнет нафталином: прошлый век какой-то. Зачем нужен такой человек в век Интернета? Размести объявление в соцсетях и только резюме принимай, сравнивай. Но этого мало, чтобы заполнить вакансии. Кто будет эти анкеты просматривать, кто будет договариваться о собеседовании, кто будет общаться с соискателями? Для решения этих вопросов нужно приличную часть дня потратить. Если этим займётся директор или же поручить это кому-то из штата, то работа встанет. Разорваться же нельзя. Чтобы процесс шёл своим чередом, и нужен рекрутер.

Наиболее устойчивые в финансовом плане компании предпочитают держать своего рекрутера в штате, чтобы тот мониторил рынок труда, формировал кадровый резерв. Если такой возможности нет, то оптимальный вариант – аутсорсинг. То есть приглашать специалиста только в случае серьёзной необходимости.

Что делает рекрутер и чем занимается?

Уже понятно, что рекрутер – это постоянная работа с людьми, общение, диалоги. Потому что это специалист должен отобрать для заказчика самого лучшего соискателя вакансии. Что входит в повседневные обязанности рекрутера?

• Он с директором компании или его представителем составляет предложение о работе.
• Ему нужно убедиться, что предлагаемые компанией условия адекватны, что на них кто-то может согласиться. Для этого придётся анализировать спрос и предложение на рынке труда.
• Он прикидывает, где искать сотрудника и сколько для этого нужно денег.
• Рекрутер шерстит соцсети, сайты, периодические издания: активно ищет претендентов.
• Ему нужно провести собеседования с соискателями, собрать о них какую-то информацию и оценить их квалификацию.
• После этого он передаёт собранные данные в компанию, где и будут решать, кого брать в штат.
• Как только решение принято, рекрут сопровождает новичка, помогает ему пережить стажировку и привыкнуть к месту работы.
• Также нужно проанализировать свою деятельность, чтобы поиски проходили ещё эффективнее.

Что должен знать и уметь рекрутер?

Это ответственная, непростая должность, требующая от специалиста хорошей подготовки и полной отдачи. Нужно уметь погружаться в специфику компании и находить именно тех людей, которые здесь действительно смогут раскрыть свой потенциал и принести пользу.

Какие знания понадобятся человеку, мечтающему стать рекрутером?

• Придётся штудировать психологию. Рекрут – это эмпат, хорошо чувствующий и понимающий человек. Нужно сглаживать острые углы, уходить от конфликтов.
• Нужно знать, как анализировать резюме и вести собеседования.
• Нужно знать, как формируются заявки на вакансию.
• Нужно хорошо разбираться в требованиях, которые выдвигает компания к потенциальным специалистам.
• Рекрутер должен знать хорошо и ТК РФ.

Также придётся совершенствовать и определённые умения, чтобы рассчитывать на должность рекрутера. Нужно проводить качественные, всесторонние собеседования. Нужно уметь искать светлые головы или золотые руки для заказчика не только в соцсетях или популярных сайтах. Хороший специалист использует каналы подбора максимально. Нужно уметь и анализировать рынок труда, и на «ты» обращаться со всеми новыми технологиями, и быстро решать даже самые неожиданные и тупиковые ситуации.

Востребованы ли рекрутеры? Сколько им платят?

Эта профессия пользуется неплохим спросом у предпринимателей. Рекрутеры нужны. Что касается уровня вознаграждения за труды, то всё зависит от финансовых возможностей компании. Начинающий рекрутер может рассчитывать на 20-30 тысяч в месяц, опытный – от 60 тысяч.

Как стать рекрутером и где учиться?

Чтобы стать способным самостоятельно искать сотрудников под параметры заказчика, придётся заиметь хотя бы какой-то опыт. Неплохо на первых порах поработать помощником у менеджера по подбору персонала. А ещё необходимые знания и практические навыки можно получить на курсах. Различные онлайн-школы предлагают свои услуги.