Профессия «Специалист управления персоналом»: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023

Специалист по управлению персоналом занимается формированием коллектива сотрудников в организации. От его решения зависит, будет ли коллектив дружный или в нем будут токсичные люди, будет ли компания демонстрировать хороший результат или пасти задних, соответственно, будет ли у персонала достойная зарплата. 

Что делают и чем занимаются 

В обязанности специалиста входит: 

• документооборот по кадрам; 
• разработка, оформление, подписание всех видов договоров с сотрудниками; 
• составление приказов относительно приема, увольнения, командировок, больничных, отпусков, переводов персонала; 
• ведение личных дел сотрудников; 
• ведение ТУРВ; 
• составление графика отпусков и контроль за его осуществлением; 
• оформление справок, больничных листов; 
• ведение воинского учета; 
• обработка, формирование, архивирование документации. 

Менеджер по персоналу обязан проводить собеседования, отвечать за соответствие сотрудников заявленной квалификации, обеспечивать выход новых работников на работу и проверять, как он адаптируется к новым условиям и коллективу. 

Он отвечает за то, чтобы в компании всегда были сотрудники на замену. В зоне ответственности управляющего персоналом и мотивация сотрудников, поощрение за высокие показатели. 

Если компания крупная, один человек физически не справится с таким объемом обязанностей, поэтому каждым направлением руководит свой менеджер. 

Что должен знать и уметь 

Должность HR-менеджера предполагает постоянное общение с людьми разного статуса, поэтому необходима коммуникабельность умение находить общий язык. 

Специалист должен знать трудовое законодательство и регулярно следить за его обновлениями. Работа с документами — это не главная задача управляющего персоналом, хотя работать с кадровой документации он должен уметь идеально. Основная цель - грамотно выстраивать кадровую политику компании, делать все возможное со своей стороны, что поможет коллективу работать продуктивно. Это способность решать спорные вопросы, урегулировать конфликты, уметь понятно и просто излагать свою позицию на словах и на бумаге. 

HR-менеджеру понадобятся знания социологии, психологии, инструментов тайм-менеджмента. Нужно обладать железными нервами и психологической устойчивостью, потому что работа часто сопряжена со стрессами. Например, именно менеджеру по персоналу приходится заниматься самой неприятной работой - увольнениями и штрафами, а это всегда конфликтно. 

С другой стороны, высокий уровень оплаты труда, комфортные условия работы компенсируют минусы, с которыми можно столкнуться. 

Востребованность и зарплаты

Профессия HR-менеджера востребована всегда, потому что есть средние и крупные компании, предприятия, организации, где контроль за персоналом необходим. В маленьких компаниях потребности держать в штате такого сотрудника нет, потому что кадровыми вопросами может заниматься другой специалист по совместительству. 

Зарплата менеджера по персоналу колеблется от 55 тыс. руб. до 185 тыс. руб. в Москве и Санкт-Петербурге. В остальных городах уровень оплаты труда ниже - 20 тыс. руб. - 60 тыс. руб. 

В крупные компании стараются брать специалистов с опытом работы, поскольку круг обязанностей огромный, а сотрудников много, и каждый день приходится заниматься вопросами приема новых людей, отпусками, командировками. 

Как стать и где учиться?

Стать управляющим по персоналу несложно. Это не та профессия, которой нужно учиться годами, поэтому подойдет самообучение или онлайн курсы. 

Самообучение приемлемо, поскольку придется изучить много теоретической информации, законов, а для этого подойдут вебинары, тренинги, самоучители, пособия, видеоролики. Недостаток в таком подходе только один - отсутствие системы и последовательного изложения материала. Можно что-то пропустить. 

На онлайн площадках сейчас много предложений от обучающих школ и вузов, которые подготовили полноценные курсы дистанционных занятий. У них сбалансированная и утвержденная программа, которая гарантированно дает результат. Чтобы ее освоить, не придется выходить из дома, а после 2-5 месяцев обучения можно попробовать найти первую работу. 

Этот вариант также хорош тем, что есть возможность задать преподавателю любые тематические вопросы и оперативно получить обратную связь. 

Вузы также предлагают обучение на менеджера по персоналу, но зачем учиться 4 года тому, чему на курсах отводится всего несколько месяцев? Кроме того, вузовская программа часто успевает устареть, потому что общество постоянно прогрессирует, а обновлять программу обучения в вузах не спешат, в результате дипломированный специалист получает неактуальные знания.